Le Droit du Travail est une matière sujette à de nombreuses évolutions et interprétations, qui la rendent de plus en plus technique, complexe et opaque. Le recours aux services d’un avocat compétent dans ce domaine est fortement recommandé, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. 

Maître PALMYRE met son expertise juridique à votre disposition pour vous éclairer sur vos droits, obligations et vous apporter un conseil adapté, en toute transparence, rigueur et confidentialité. 

Elle répond à toute question relative à : 

• la rupture du contrat de travail (licenciement disciplinaire ou économique, démission, prise d’acte de la rupture, rupture conventionnelle…) 

• le départ négocié (transaction)… 

• la santé au travail (maladie, accident de travail, inaptitude…) • le harcèlement moral ou sexuel 

• la durée du travail (heures complémentaires, heures supplémentaires, forfait jour…) 

• le paiement de salaires et primes 

•la négociation des conditions de travail (fonctions, classification, rémunération, autres clauses….) 

• la rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, temps plein…) 

Maître PALMYRE s’engage à : 

• identifier votre besoin 

• vous informer sur vos droits et obligations, 

• vous conseiller sur la stratégie à adopter pour faire aboutir vos démarches, 

• défendre vos intérêts en Justice lors de procédures contentieuses. 

Formée également à la Médiation, Maître PALMYRE vous assiste utilement dans toute tentative de résolution amiable d’un litige. Peu connue du grand public, la Médiation se révèle être un puissant outil permettant de rétablir le dialogue entre les parties, ou de résoudre durablement une situation de blocage, en évitant l’engagement d’une procédure judiciaire souvent longue et coûteuse, ou en y mettant fin. 

La médiation est un mode alternatif de règlement des différends (MARD), et consiste en un processus structuré par lequel un tiers indépendant, neutre et impartial, le Médiateur, permet de : 

– prévenir la naissance de tensions ou d’un conflit : il s’agit de la médiation de projet.

– d’aider les personnes en situation de blocage à trouver leur propre solution au litige qui les oppose, avant toute instance judiciaire (médiation conventionnelle) ou en cours de procédure judiciaire (médiation judiciaire). 

En cas de conflit, les parties peuvent ainsi volontairement désigner un Médiateur qui aura pour rôle d’organiser et de faciliter les échanges entre elles, pour qu’elles : 

– s’expriment librement et en toute confidentialité, 

– s’écoutent, 

– identifient leurs intérêts et besoins respectifs, 

– fassent émerger toutes les options possibles et trouvent ensemble leur propre solution, positive pour chacune, sécurisée et pérenne.